Liittovaltion kuudennen piirin valitustuomioistuin on ottanut kantaa OSHA:n tärkeään määräykseen, jonka mukaan kaikkien yli 6 työntekijän työnantajien on otettava käyttöön äärimmäiset Covid-rajoitukset, mutta samalla rajoitusten vapauttamisen edellytyksenä on rokotukset. Käytännössä rokotusmääräys kattaa valtavan määrän työntekijöitä, ja sitä todennäköisesti laajennetaan koskemaan kaikkia. Päätös tehtiin OSHA:n hyväksi äänin 100–2.
Päätöksestä on valitettu korkeimpaan oikeuteen, joka todennäköisesti tekee lopullisen tuomion. Samaan aikaan kun tapaus etenee oikeusjärjestelmässä, työntekijöitä ympäri maata irtisanotaan, pakotteita astetaan voimaan ja kaupungit erittelevät väestöään sen perusteella, ovatko he halukkaita suostumaan hallituksen määräämään lääketieteeseen.
Enemmistö aloittaa päätöksensä kylmäävällä ilmoituksella, joka haiskahtaa ideologiselta puolueellisuudelta.
Koska työnantajat ja työntekijät ymmärsivät, ettei "vanha normaali" ole palaamassa, he ovat etsineet uusia työpaikkamalleja, jotka suojelevat siellä elantonsa ansaitsevien työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä. Tarvitessaan ohjeita työntekijöiden suojelemiseksi COVID-19-tartunnalta liiketoiminnan uudelleenavaamisen yhteydessä työnantajat kääntyivät työturvallisuus- ja työterveysviraston (OSHA) puoleen. OSHA on liittovaltion virasto, jonka tehtävänä on varmistaa turvallinen ja terveellinen työpaikka.
Emme tiedä yhdestäkään amerikkalaisesta yrityksestä, joka olisi "kääntynyt" OSHA:n puoleen kysymyksellä: mitä meidän pitäisi tehdä?
Oikeuden enemmistö jatkaa julistuksella, joka ei ole laki, vaan paniikki: tämän taudin edessä antakaa byrokratian hallita!
Tiedot osoittavat, että COVID-19 on jatkanut leviämistään, muuntumistaan, tappamistaan ja amerikkalaisten työntekijöiden turvallisen paluun estämistä työpaikoilleen. Työntekijöiden suojelemiseksi OSHA:n on kyettävä reagoimaan vaaroihin niiden kehittyessä. …
Tätä sävyä toistetaan useaan otteeseen yhdessä erittäin kyseenalaisten väitteiden kanssa: ”Kuolemantapausten määrä Amerikassa on nyt ylittänyt 800,000 XNUMX ja terveydenhuoltojärjestelmät koko maassa ovat saavuttaneet murtumispisteen.”
Tässä tilanteessa oikeus sanoo, että ”ei ole tarkoituksenmukaista kyseenalaistaa viraston päätöstä ottaen huomioon huomattavan määrän näyttöä, mukaan lukien monet vertaisarvioidut tieteelliset tutkimukset, joihin se perustui.”
"Tiede" voittaa lain.
Oikeus päättää lausunnolla, joka on tosiasiallisesti kyseenalainen joka sanassa:
ETS on tärkeä askel tappavan viruksen leviämisen hillitsemisessä, joka on tappanut yli 800,000 XNUMX ihmistä Yhdysvalloissa, ajanut terveydenhuoltojärjestelmämme polvilleen, pakottanut yrityksiä sulkemaan ovensa kuukausiksi ja maksanut sadoille tuhansille työntekijöille heidän työpaikkansa. …
Ensinnäkin kestää monta vuotta ennen kuin voimme täysin selvittää tarkasti Covidiin kuolleiden ja siihen kuolleiden ihmisten määrän, ottaen huomioon testauksen todennäköiset epätarkkuudet ja virheellisen luokittelun taloudelliset kannustimet. Joka tapauksessa amerikkalaiseen järjestelmään sisäänrakennettua vapauden olettamaa ei ole koskaan tehty riippuvaiseksi patogeenisten kuolleisuustietojen perusteella.
Toiseksi, monet Yhdysvaltain sairaalat "polvistuivat", ei Covid, vaan pandemian alkuvaiheessa monien kuvernöörien antamat määräykset, jotka estivät niitä palvelemasta potilaita valinnaisilla leikkauksilla ja diagnostiikalla. Tämän seurauksena monet terveydenhuoltokeskukset Yhdysvalloissa olivat tyhjillään, kun ihmiset jättivät väliin syöpäseulontoja, muiden tautien rokotuksia ja muita rutiinitarkastuksia. Tämä on historian täydellistä uudelleenkirjoittamista.
Kolmanneksi, yrityksiä ei suljettu viruksen vuoksi, vaan lain voimalla (Etelä-Dakotan yritykset eivät sulkeneet ovensa, koska kuvernööri ei julistanut niiden olevan suljettava).
Neljänneksi, sadattuhannet työntekijät menettävät työpaikkansa eivät viruksen vaan sulkujen ja määräysten vuoksi.
On outoa, että oikeus voi esittää tuollaisia väitteitä.
Eriävä mielipide on osuvampi:
Havainnollistaaksemme (ilman, että olisimme halunneet vähätellä) OSHA:n tehtävää, tarkastellaan tulipalon vaaraa työpaikalla: pizzeriassa. Yksi tapa suojella työntekijöitä olisi vaatia kaikkia työntekijöitä käyttämään uunikintaita koko ajan – ottaessaan vastaan puhelintilauksia, tehdessään toimituksia tai ottaessaan pizzaa liekeistä. Se olisi tehokasta – kukaan ei palovammaisi – mutta kukaan ei voisi pitää tällaista lähestymistapaa tarpeellisena. OSHA:n säännön mukaan rokotteet tai testit lähes koko amerikkalaiselle työvoimalle ratkaisevat ongelman; se ei selitä, miksi tämä ratkaisu on tarpeen. …
Rokottamattomalla 18-vuotiaalla on siis sama riski kuin rokotetulla 50-vuotiaalla. Ja silti 18-vuotias on vakavassa vaarassa, kun taas 50-vuotias ei ole. Yhden näistä johtopäätöksistä on oltava väärä; kumpi tahansa vaihtoehto on ongelma OSHA:n säännölle. …
COVID-19-tautia aiheuttava virus ei tietenkään ole ainoastaan työpaikkaan liittyvä sairaus. Sen teho piilee siinä, että sitä esiintyy kaikkialla, missä tartunnan saanut henkilö voi olla – kotona, koulussa tai ruokakaupassa, muutamia mainitakseni. Joten miten OSHA voi säännellä työntekijän altistumista sille? …
Tässä ministeri pyytää maksimaalista valtaa ja harkintavaltaa; hän haluaa säätää kansallisesti tärkeän säännön, joka kattaa kaksi kolmasosaa amerikkalaisista työntekijöistä, ja hän haluaa tehdä sen ilman selkeää kongressin valtuutusta, edes ilman julkista ilmoitusta ja kommentteja, ja ymmärtäen täysin välttämättömyyden. Tällainen vallan ja harkintavallan yhdistelmä on ennennäkemätön, eikä ministeri todennäköisesti osoita, että hänelle on myönnetty se.
Tämä todellakin näyttää olevan taistelu uuden ja vanhan normaalin välillä, eli normaalien vapauksien odotusten ja bioturvallisuusvaltion hallinnon välillä. Tulokset vaikuttavat perustavanlaatuisesti yritysten ja hallituksen sekä työntekijöiden ja työnantajien välisiin suhteisiin. Jos enemmistö saa tahtonsa läpi, on vaikea nähdä, miten perinteiset perustuslailliset rajoitukset osavaltioille millään tasolla voidaan säilyttää virkavallan määräämän byrokraattisen sanelun edessä.
Koko päätös on liitettynä alla olevaan sisältöön.
Tulla mukaan keskusteluun:
Julkaistu nimellä Creative Commons Attribution 4.0 - kansainvälinen lisenssi
Uusintapainoksia varten aseta kanoninen linkki takaisin alkuperäiseen. Brownstonen instituutti Artikkeli ja kirjoittaja.
