A Väestön terveyden ja inhimillisen potentiaalin hiljainen häiriintyminen aiheuttaa talouskasvun hidastumista ja köyhyyden lisääntymistä maailmanlaajuisesti. Niiden kansalaisten määrä, jotka menettävät luottamuksensa julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksien johtajiin, jotka hallitsivat ja määräsivät kansanterveys- ja ilmastopolitiikkaa ja ovat vastuussa inhimillisen pääoman rapauttamisesta, on kasvussa.
Elpyminen parempien investointien avulla on kiireellisesti tarpeen. Terveiden sukupolvien luominen ja kukoistavan talouden jälleenrakentaminen edellyttävät molemmat luotettavia riippumattomia pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) johtajia, jotka pitävät totuuden etsimistä ja vahingon välttämistä perusperiaatteinaan.
Ihmispääoma on talouskasvun ja köyhyyden vähentämisen keskeinen ajuri
Jokainen yritysjohtaja ja poliitikko tietää, että poissaolot ja huono mielenterveys raatelevat liiketoimintaa.
Todellinen ongelma, jonka yritysjohtajien on kohdattava, on odottamattomien kuolemien lisääntyminen kaikissa ikäryhmissä, tiheiden ja pitkäaikaisten sairauspoissaolojen lisääntyminen sekä elinikäisen työkyvyttömyyden kokevien ihmisten määrän kasvu. Yhdessä nämä johtavat huomattavaan tuottavuuden laskuun ja korkeisiin kustannuksiin, pienten ja keskisuurten yritysten konkurssien lisääntymiseen sekä yhä useamman ihmisen työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiseen. köyhyyttä.
Covid-19-analyysi Käytäntöpistekortti Yhdysvalloissa havaittiin kielteinen terveysvaikutus noin 10 prosentille väestöstä ja 30 prosentille siviilityövoimasta. Liiketoiminta-analyytikot varoittavat, että tämän hälyttävän negatiivisen trendin odotetaan jatkuvan seuraavien vuosien aikana.
Lisäksi alle 25-vuotiaat, jotka muodostavat 90 % parhaassa työiässä olevasta työvoimasta vuonna 2050, kokivat elämänkaaren kriittisinä hetkinä kehityksen suistumisen raiteiltaan sulkutoimien ja koulujen sulkemisten vuoksi. Tämä merkitsi piilotettu mutta valtava menetys hyödyntämätöntä potentiaalia, ja elinaikana saadut ansiot ovat laskeneet jopa 21 biljoonaa dollaria maailmanlaajuisesti.
Taloudellinen tappio, jonka katastrofaalinen Covid-19-pandemian torjunta ja tarpeettomat ilmastotoimenpiteet ylittävät odotukset 16 biljoonan dollarin virusPian inhimillinen pääoma on riskienhallinnan ykkösaihe yritysten omistajille ja sijoittajille tulevina vuosina.
Nouseva sairaus iskee liiketoiminnan ytimeen
Sairaus ei ole ollut näin yleistä vuosikymmeniin. Riippumattomat tutkijat ja vakuutus yritykset kaikki viittaavat samankaltaisiin havaintoihin ja huomaavat yleisen terveyden ja hyvinvoinnin jyrkän laskun sekä työvoimassa olevien äkillisten odottamattomien kuolemien lisääntymisen vuodesta 2021 lähtien. Randstadin mukaan 1.27 miljoonaa työntekijää työttömyys joka päivä. Poissaolojen määrä nousi 6 prosenttiin vuoden 3 kolmannella neljänneksellä.
Pitkäaikaissairauden vuoksi työkyvyttömien ihmisten määrän kasvu näkyy monien maiden taloustiedoissa. Lisäksi nuorten mielenterveysongelmat ovat lähes kaksinkertaistuneet.
Vakuutusyhtiöt eri EU-maissa, Isossa-Britanniassa ja Yhdysvalloissa ovat alkaneet soittaa hälytyskelloja taantuman riskin ja yhä useamman yrityksen konkurssin vuoksi korkeiden henkilöstökustannusten ja heikon suorituskyvyn vuoksi.
Sveitsi
Sveitsissä oli aiemmin alhainen sairauspoissaolojen määrä, 2.4 päivää vuodessa. Tämä on muuttunut. Sveitsin taloudessa poissaolo Mielenterveysongelmien vuoksi työstä poisjääneiden määrä on saavuttanut ennätystason ja on 20 % korkeampi kuin edellisenä vuonna. Mielenterveysongelmien, työuupumuksen, traumaperäisen stressioireyhtymän, väsymysoireyhtymän tai Long Covid -oireyhtymän aiheuttamat poissaolot eivät ole koskaan olleet näin korkeita, ja nuoret ovat kärsineet suhteettomasti. 18–24-vuotiaiden ikäryhmässä seitsemän kymmenestä työkyvyttömästä kärsii mielenterveysongelmista. Tämä on neljä kertaa korkeampi kuin 10 vuotta sitten. Nämä tiedot heijastavat rakenteellista trendiä.
AXA Insurancen pk-yritysten keskuudessa tekemän kyselyn mukaan lähes kaksi kolmasosaa yrityksistä kohtaa mielenterveysongelmien aiheuttamia poissaoloja. Työpaikkapoissaolot rasittavat merkittävästi yritysten toimintaa.
Pitkäaikaiset työntekijöiden poissaolot voivat aiheuttaa haitallisia seurauksia yrityksen toiminnalle. Yleisimpiä ovat vaikutuksia ovat jäljelle jääneen henkilöstön ylityöt ja lisääntynyt työmäärä (54 %), lisähenkilöstön rekrytointiin liittyvät kustannukset (38 %), tuotannonmenetykset tai palveluhäiriöt (37 %) ja jatkuviin palkanmaksuihin liittyvät kustannukset.
Saksa
Saksan todellinen taloussairaus lama, sisältää lisääntyvän sairauspoissaolojen määrän ja laskevan tuottavuuden. Vuonna 2023 jokaisella työntekijällä oli 19.4 päivää sairauslomaa, mikä on lähes kuukausi työntekijää kohden ja kaksi kertaa enemmän kuin vuonna 2010. Suurin kasvu havaittiin vuosina 2022 ja 2023. Avointen työpaikkojen täyttämisestä on tullut päänsärky jokaiselle yrityksen omistajalle.
A Tuoreen tutkimuksen Kielerinstituts für Weltwirtschaftin tutkija totesi, että sairauspoissaolojen määrän kasvu maksaa Saksan taloudelle 27–42 miljardia euroa vuodessa. Sairauspoissaolojen määrä työntekijää kohden kasvoi 8.5 päivästä vuonna 2020 11.3 päivään vuonna 2022 ja 19.4 päivään vuonna 2023. korkein prosenttiosuus Sairauspoissaoloista suurin osa johtuu hengityselinsairauksista, seuraavaksi mielenterveysongelmista (3.6 päivää/työntekijä) sekä lihassairaudet ja selkäkivut (2.8 päivää/työntekijä). Vuonna 2023 koronan aiheuttama sairauspoissaolojen osuus laski 50 prosentista vuonna 2022 34 prosenttiin.
AOK:n mukaan poissaolot johtuvat mielisairaus ovat lisääntyneet 48 % vuodesta 2022, ja tämäntyyppinen sairausloma liittyy paljon pidempiin poissaolojaksoihin. Tutkimuksessa merkittävä osa Saksassa valitti olevansa ylikuormitettuja ja stressaantuneita työssä, 78 % valitti uupumusta, vihaa ja ärtymystä ja 66 % valitti apaattisuutta.
On huomattavaa, että monet 18–29-vuotiaat nuoret ovat useammin sairaampia kuin ennen. Voisi olettaa, että tämä sukupolvi on joustavampi ja että sillä on vahvempi immuunijärjestelmä. jotkut viittaavat siihen, että he saattaisivat jäädä kotiin, vaikka olisivatkin silti riittävän työkunnossa. Valitettavasti mielenterveysongelmien lisääntymistä Z-sukupolvessa havaitaan kaikissa tässä artikkelissa arvioiduissa maissa. Riskienhallinnassa tulisi kiinnittää enemmän huomiota ennennäkemättömään mielenterveysongelmien lisääntymiseen mielenterveysongelmia tässä ikäryhmässä.
UK
Vaikka Yhdistynyt kuningaskunta on jatkuvasti ollut kansainvälisesti vahva työikäisen työvoimaosuuden suhteen, sen pandemian jälkeinen passiivisuuden lisääntyminen erottuu joukosta. Iso-Britannia on taantuman edessä tarpeettomien pandemian ja ilmastotoimien vuoksi, jotka ovat heikentäneet inhimillistä pääomaa. Tämä on piilevä kriisi, jota ei voida enää sivuuttaa.
Tuoreen raportin mukaan työpaikkapoissaolot ovat nousseet jyrkästi korkein taso yli vuosikymmenen aikana. Siinä havaittiin stressin olevan merkittävä tekijä sekä lyhyt- että pitkäaikaisissa poissaoloissa.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa menetettiin viime vuonna hämmästyttävät 2.6 % työtunneista, mikä vastaa 18.6 miljoonaa poissaolopäivää ja aiheuttaa Yhdistyneen kuningaskunnan taloudelle 14 miljardin punnan vuosittaiset kustannukset. Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät ovat kaksi kokonaista päivää enemmän poissa kuin ennen pandemiaa, keskimäärin 7.8 päivää työntekijää kohden vuodessa.
Pitkäaikaissairauden vuoksi taloudellisesti passiiviseksi itsensä ilmoittavien ihmisten määrä on nyt 2.8 miljoonaa (1.5 miljoonaa naista ja 1.3 miljoonaa miestä). Määrä on yli 200,000 700,000 enemmän kuin viime vuonna ja 2020 XNUMX enemmän kuin pandemian alkaessa vuonna XNUMX. Tämä on niiden työikäisten aikuisten määrä, jotka eivät ole töissä tai etsi työtä. Naiset ovat todennäköisemmin pienipalkkaisissa työpaikoissa ja kärsivät pandemian vaikutuksista. ankaruus.
Phinance Technologiesin tekemä analyysi Personal Independence Payments -datan vammaisuustrendeistä osoittaa kroonisten ja tartuntasairauksien kasvavaa trendiä useimmissa ikäryhmissä.
Lisäksi Iso-Britannialla on merkittäviä ongelmia terveydenhuolto- ja hoitoalan henkilöstön rekrytoinnissa ja pitämisessä. Terveydelliset syyt ovat yhä useammin syy henkilöstön lähtöön NHS:stä. Raportoitu kuukausittainen sairauspoissaoloprosentti NHS:ssä oli 29 % korkeampi vuonna 2022 kuin vuonna 2019 (5.6 % vs. 4.3 %). Tämä vastaa noin 27 miljoonaa päivää vuonna 2022, mikä on keskimäärin 75,500 20,400 kokopäiväistä työntekijää, mukaan lukien 2,900 XNUMX sairaanhoitajaa ja XNUMX XNUMX lääkäriä.
NHS-sairauspoissaolojen syitä ovat useimmiten mielenterveysongelmat. Mielenterveysongelmat tulevat maksamaan Yhdistyneen kuningaskunnan taloudelle. £ 118 miljardia vuosittain. Tämä vastaa 5 prosenttia bruttokansantuotteesta.
Myös muissa Yhdistyneen kuningaskunnan julkisen sektorin ryhmissä sairauspoissaolojen äkillinen kasvu alkoi vuonna 2021.
Korkeat poissaolot ja heikko työssä pysyminen ovat sekä syitä että seurauksia lisääntyneestä palvelupaineesta. NHS on vaarassa joutua noidankehään. 7.6 euroa ihmiset ovat odotuslistalla diagnoosin ja hoidon saamiseksi. NHS laittaa potilaat vaarassa antamalla 335 työntekijän, mukaan lukien lääkärit, tehdä työnsä ulkomailta.
Ihmisten sairastumatta jättäminen ilman diagnoosia tai diagnoosin ja hoidon viivästyminen johtaa korkeampiin terveydenhuoltomenoihin ja estää työnantajia ja työntekijöitä harjoittamasta muuta liiketoimintaa, koska he joutuvat maksamaan korkeita kustannuksia ja ovat vaarassa sairastua vakavasti ja jopa kuolla.
Sairauspoissaolojen tiedetään liittyvän vuodenaikaan, tartuntatautiepidemioihin, työtyytyväisyyteen ja työntekijöiden sitoutumiseen, edellisten vuosien työmäärään, työpanoksen ja palkitsemisen epätasapainoon, sosioekonomiseen asemaan ja sukupuoleen. Yhdistyneen kuningaskunnan terveysturvallisuusviraston viimeisin raportti osoittaa, että 70 % etulinjan terveydenhuollon työntekijöistä kieltäytyi Covid-19-tehosterokotteesta vuosina 2023/2024.
Helmikuussa 2024 sairaalat kokivat enemmän painetta kolme kertaa enemmän influenssapotilaita enemmän kuin viime vuonna. Perusterveydenhuollossa havaittiin 9%: n lisäys tapaamisissa joulukuussa 2023 verrattuna pandemiaa edeltävään aikaan. Suuri osa perusterveydenhuollosta tapahtuu sähköisen terveydenhuollon kautta.
A jatkoi tuottavuuden heikkous työssäkäyminen, jota useimmat taloustieteilijät pitävät Britannian elintason suurimpana pitkän aikavälin haasteena. Kuten äskettäin tehdyssä terveyttä ja hyvinvointia koskevassa tutkimuksessa Irlantilaiset yrityksettyöpaikat ovat muuttumassa stressaavammiksi ja henkiset poissaolot lisääntyvät.
Bisnes on yhä huolestuneempi lisääntyneestä työvoimattomuudesta ja sen taloudellisesta vaikutuksesta kasvuun ja inflaatioon. Palkat nousevat osaamisvajeen vuoksi, mikä vaikuttaa sekä työnantajiin että yksilöihin. Yli 900,000 4 avoimen työpaikan ja alle XNUMX prosentin työttömyyden myötä Isossa-Britanniassa on ongelma, jota ei ratkaista ilman muutoksia.
Alankomaat
Hollantilainen vakuutusyhtiö Kansallinen Alankomaat laski, että vuonna 2022 hollantilaiset olivat useammin (1.5 kertaa) ja enemmän sairauspäiviä (9 päivää vuodessa) töistä kuin koskaan ennen. Vuoden 1 ensimmäisestä neljännekseen sairauspoissaolojen määrä kasvoi vuosiin 4 ja 2022 verrattuna.
Vuonna 2022 Alankomaiden taloudelle aiheutuneet kustannukset olivat 27 miljardia euroa, 9 miljardia euroa enemmän kuin vuotta aiemmin. Ensimmäistä kertaa keskimääräinen sairauspoissaoloprosentti ylitti 5 %; vuonna 2020 sairauspoissaoloprosentti oli 4.7 %, vuonna 2021 4.9 % ja vuonna 2022 5.6 %. Sairausprosentti kasvoi naisilla nopeammin ja oli 1–2 % korkeampi kuin miehillä. Naiset olivat useammin sairaita ja pidempiä työpäiviä. Korkein naisten työssäkäyntiprosentti on Alankomaiden terveydenhuoltoalalla, jolla on myös korkein sairauspoissaoloprosentti. Analyysi osoitti, että alhainen autonomia ja korkea stressi taso/paine edistävät merkittävästi poissaoloihin, mikä aiheuttaa vuosittain 2.9 miljoonaa mielenterveysongelmien vuoksi otettua sairauslomaa ja maksaa miljardi euroa vuodessa.
viimeaikainen tutkimukset Alankomaiden ammattiliittoliikkeen FNV:n raportti heijasteli terveysministeriössä ja useissa muissa terveydenhuollon organisaatioissa ilmenneitä huonoja toimintatapoja, joissa työntekijät tunsivat itsensä ulkopuolisiksi, sensuroiduiksi ja turvattomiksi.
Kuten monissa muissakin maissa, mielenterveys on heikentynyt Alankomaissa kaikissa ikäryhmissä vuodesta 2021 eteenpäin. Suurin kasvu on ollut 18–24-vuotiailla, ja naisilla enemmän kuin miehillä. Työkyvyttömyysetuuksia tarvitsevien nuorten määrä kasvoi 13 % vuonna 2021, eikä tämä suuntaus ole kääntymässä pian, sillä tulevina vuosina odotetaan 30 %:n vuotuisen kasvun.
Vuonna 2022 sosiaaliturvan kustannukset olivat 22.7 miljardia euroa, ja niiden odotetaan nousevan € 1,8 miljardia vuonna 2023. Tämä on huima kasvu verrattuna vuoden 2022 93 miljoonan euron nousuun. Syy tähän on edelleen epäselvä.
Lähes puolet Alankomaiden nuorista kärsii pandemian kielteisistä vaikutuksista. Alle 30-vuotiaiden nuorten itsemurhaluku Amsterdamissa nousi 40% vuonna 2023.
Valitettavasti Alankomaiden terveydenhuolto sekä työkyvyttömyysetuusjärjestelmästä vastaava Alankomaiden työntekijöiden vakuutusvirasto (UWV) kohtaavat pulaa pätevistä työntekijöistä. Tämä on johtanut pidentyneisiin odotuslistoihin, jotka pitävät sairaat ihmiset epävarmuudessa ja epätoivossa. Pahimmassa tapauksessa nuoret joutuvat elinikäisiin työkyvyttömyysetuuksiin, koska tarkkoihin lääketieteellisiin arviointeihin ei ole riittävästi aikaa.
Kuten äskettäisessä raportissaan todettiin ESBAlankomaissa on jatkuva alhaisen tuottavuuden trendi, joka on paljon alhaisempi kuin Sveitsissä, Tanskassa ja Ruotsissa. Taloudellinen analyysi ei tähän mennessä ole maininnut väestön heikkenevää terveydentilaa. Kasvava määrä köyhyydessä elävät ihmiset odotetaan saavuttavan 5.7 % väestöstä vuonna 2024. Raportin kirjoittajat yhdistävät tuottavuuden laskun korkean tuottavuuden työpaikkojen siirtymiseen matalapalkkaisiin ja matalan tuottavuuden työpaikkoihin sekä siihen, että yhä useammat ihmiset alkavat työskennellä freelancereina, jotka ovat vähemmän tuottavia verrattuna suuryrityksiin.
Tammikuussa 2024 kasvua oli 60 prosenttia konkurssi pienten ja keskisuurten yritysten määrässä havaittiin kasvua edellisen vuoden vastaavaan kuukauteen verrattuna. Konkurssien määrän kasvu alkoi vuonna 2022. Lähes 25 % pitkäaikaishoidon (erityisesti vammaisten henkilöiden) terveydenhuollon tarjoajista (jotka ilmoittavat jatkuvasta sairauspoissaolosta yli 8 %) odottaa negatiiviset taloudelliset tulokset vuoden lopussa.
Onko Alankomaista seuraava taantumaan ajautuva maa?
US
Yhdysvaltain 16–64-vuotiaan väestön vammaisten henkilöiden määrän absoluuttinen kasvu oli noin 2 miljoonaa helmikuun 2021 ja tammikuun 1 välisenä aikana. Näistä 2022 miljoonaa oli siviilityövoimassa ja vain 1.460 % ei ollut työvoimassa.
Poissaoloasteiden havaittiin laskevan vuosina 2002–2019 sekä miehillä että naisilla. Nousu alkoi vuonna 2020 (3.6 %) ja sitä seuraavana vuonna 2021 (8.6 %), ja suurin nousu tapahtui vuonna 2022 (28.6 %). Tämä oli korkeampi kuin vuoden 2019 luku ja 50 %:n nousu poissaolojen määrässä. Jälleen kerran poissaoloasteet ovat naisilla korkeammat kuin miehillä.
Kuten monissa muissakin maissa, mielenterveysongelmat ovat Yhdysvalloissa kasvava ongelma. Yli 21 % Yhdysvaltain aikuisista kokee niitä mielenterveys ongelmia. Tämä on 50 miljoonaa amerikkalaista. Keskimäärin 6% vakavasti masentuneista nuorista (12–17-vuotiaista) ei saa mielenterveyspalveluita, ja 55 % 18-vuotiaista ja sitä vanhemmista aikuisista ei saanut hoitoa. Terveydenhuollon työntekijät saavat luottamuksellinen mielenterveyshoidot.
Yhdysvalloissa vuosina 2021 ja 2022 siviilityövoimalle 148 euroakuolleisuus oli 23 % suurempi kuin odotettu lähtötaso. Absoluuttisina lukuina tämä edustaa noin 310,000 1.36 kuolemaa. Arviolta 16 miljoonaa aktiivisesti työssäkäyvää 64–XNUMX-vuotiasta työkyvyttömäksi tuli.
Jo ennen pandemiaa, 100 miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa, joilla oli hyväpalkkainen työ sairastuessaan, elävät nyt työkyvyttömyysvelan kanssa. Yli 47 % vammaisista henkilöistä EU:ssa ei pysty maksamaan laskujaan. Ihmisoikeusraportti ”Oikeus työhön” paljastaa, että vammaisten henkilöiden pääsyssä laadukkaisiin työpaikkoihin on edelleen puutteita.
Mukaan Edward Dowd, Phinance Technologiesin perustaja, joka julkaisi X:ssä Yhdysvaltain Covid-politiikan tuloskortissa vuoden 2020 inhimilliset kustannukset: 458,000 XNUMX ylimääräistä kuolemantapausta kaikista syistä ja nolla ylimääräistä työkyvyttömyyttä trendin perusteella. Vuosien varrella 2021-2023 Trendissä (1.1–3.5-vuotiaat) on noin 16 miljoonaa ylimääräistä kuolemantapausta kaikista syistä ja 64 miljoonaa ylimääräistä työkyvyttömyyttä sekä 28 miljoonaa työkyvyttömyystapausta.
Vammaisten lisääntyminen liittyy useampiin kuolemiin
Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Saksassa ja Alankomaissa liiallisia kuolemia on tutkittu Phineance Technologies vuosina 2020–2023 ja muutProfiili vaihtelee ikäryhmittäin käytetyistä ylikuolleisuuden laskentamenetelmistä riippuen.
Phinance Technologiesin korrelaatioanalyysi osoitti varsin vahvan suhde Yhdysvalloissa työkyvyttömyyden lisääntymisen ja liikakuolemien välillä. 84–25-vuotiaiden ikäryhmässä havaittiin 44 prosentin nousu liikakuolemissa.
Dowd totesi Yhdysvalloissa pidetyssä virallisessa pyöreän pöydän keskustelussa: "Kuolleita ihmisiä ei ole mahdollista piilottaa." Dowd viittasi amerikkalaisen toimitusjohtajan Scott Davidsonin puheeseen, joka paljasti kauppakamarin kokouksessa nähneensä 40 %:n ylikuolleisuus 25–64-vuotiaille. Yhdysvalloissa tehdyssä riippumattomassa analyysissä havaittiin kasvua äkillinen ja odottamaton kuolemia vuodesta 2021 alkaen.
Eri maiden hallitukset ovat alkaneet ottaa käyttöön uusia menetelmiä liikakuolemien mallintamiseen. Ison-Britannian ONS muutti äskettäin liikakuolemien lukuihin perustuvaa menetelmää, joka mallinsi huomattavasti vähemmän liikakuolemia viimeisten kolmen vuoden aikana verrattuna aiemmin käytettyyn menetelmään. Näistä huolimatta muutoksetvuonna 11,000 oli edelleen 2023 43,500 ylimääräistä kuolemantapausta ja 2022 XNUMX vuonna XNUMX, jolloin Covidilla oli vain pieni merkitys.
Lisäksi lisääntyvät poissaolot sairauspoissaoloista, työkyvyttömyyksistä ja tuottavuuden laskusta heijastavat myös väestön terveyden heikkenemistä.
Kasvua havaittiin kaikissa ikäryhmissä vuonna 2021, kun Covid-19-rokotteet otettiin käyttöön. Voimakkaimmat signaalit kuolemissa ja vammaisuuksissa olivat vuonna 15–44-vuotiaiden ikäryhmä, jolla on pahanlaatuinen kasvain Isossa-Britanniassa. Isossa-Britanniassa nähtiin epätavallinen piikki keski-iän kuolleisuudessa (35–39, 40–44 vuotta) vuoden 2023 ensimmäisellä puoliskolla. Erään Bloombergin tiedusteluraportti, kansalaiset ovat kuolleet yhä enemmän sydämen vajaatoimintaan, aivohalvauksiin, veritulppiin ja erilaisiin nopeasti kehittyviin syöpätyyppeihin. Jos tämä jatkuu, se voi vaikuttaa kaikkien eläke- ja henkivakuutusyhtiöiden hinnoitteluun.
Vaikka suoraa korrelaatiota ei ole vielä todistettu, viimeisen vuoden aikana useammat vertaisarvioidut tutkimukset ovat osoittaneet tartuntatautien lisääntymisriskin toistuvien Covid-19 mRNA -rokotteiden injektioiden jälkeen ja kasvoi riski haitallinen reaktiot.
A uusi vertaisarvioidussa tutkimuksessa, johon osallistui 99 miljoonaa ihmistä kahdeksassa maassa, tunnistettiin mahdollisia yhteyksiä aivojen, sydämen ja immuunijärjestelmän sairauksiin. Analyysi VAERS-tiedot Kaikista rokotuskuolemista vuosina 1988–2021 tehdyssä tutkimuksessa osoitettiin, että Covid-rokotteeseen liittyvät kuolemat yhden vuoden aikana vastaavat 1 muun rokotteen aiheuttamia kuolemia 94 vuoden aikana. lääketieteellinen lääkärit alkoi kysymys Covid-19-rokotteiden turvallisuutta ja tehokkuutta julkisesti.
Britannian kansanedustajat sanovat, että lääkealan sääntelyviranomaiset epäonnistui ...merkitäkseen Covid-rokotteen vakavia sivuvaikutuksia. He uskovat, että lääke- ja terveydenhuollon tuotteiden sääntelyvirasto (MHRA) oli tietoinen sydän- ja veren hyytymisongelmista helmikuussa 2021, mutta ei tehnyt mitään ongelmien korostamiseksi useiden kuukausien ajan. Vuonna 2022 tohtori Maryanne Demasi julkaisi tutkimusraportti vuonna British Medical Journalin nimi "FDA:sta MHRA:han lääkealan sääntelyviranomaiset palkataan?", jossa vaaditaan riippumatonta lääke- ja rokoteturvallisuuslautakuntaa. Aiotaanko asiaa tutkia? Covid-rokotteiden turvallisuus pian?
Lukitukset, kasvomaskien pitkäaikainen käyttö, jatkuva stressi ja ahdistusja Covid-19-rokotteet ovat kaikki saattaneet myötävaikuttaa ihmisen immuunijärjestelmän heikkeneminenLisääntynyt riski opportunististen patogeenisten bakteerien haltuunotolle arvokkaassa tasapainoisessa immuunijärjestelmässä johtaa systeemiseen invasiiviseen bakteremiaan, joka voi aiheuttaa kroonisia sairauksia, akuuttia hengitysvaikeusoireyhtymää ja äkillisiä kuolemia.
Mahdollisuus, että mRNA Covid-19-rokotteet heikentää immuunijärjestelmää vaatii huolellista harkintaa henkilökohtaisesti. Tästä syystä (toistuvaa) rokotusta ei voida koskaan määrätä tai pistää ilman tietoon perustuvaa suostumusta. Lisäksi äskettäin julkaistussa vertaisarvioidussa artikkelissa todettiin, että kaksiarvoisia rokotteita osoitti kohtalaista (29 %) tai negatiivista tehoa. Lisääntyneen riskin yhteys useampiin aiempiin rokoteannoksiin oli odottamaton.
Äskettäin FDA ja CDC vahvistivat, että Covid-19-rokotteet eivät estä tartunnan leviämistä, joten kaikki pakolliset rokotteet on lopetettava välittömästi ja ne tulisi estää pysyvästi. Pakolliset rokotteet ovat laiton ihmisoikeuslain nojalla, kuten Australian korkein oikeus julisti. Myös Uudessa-Seelannissa muutoksenhakutuomioistuin teki merkittävän päätöksen, joka vahvisti aiemman korkeimman oikeuden päätöksen, jonka mukaan puolustusvoimien työpaikan Covid-19-rokotus määräykset ovat laittomiaLisäksi Etelä-Australian työtuomioistuin on päättänyt, että työnantajat ovat vastuussa korvausten maksamisesta työntekijöille, jotka saada rokotusvammoja työohjeista lähtien.
Rikkoutunut yhteiskunta
Viimeisten neljän vuoden aikana lisääntynyt epävarmuus ja paine ovat ruokkineet pelkoa ja vihaa yhteiskunnan eri osissa ympäri maailmaa. Lukuisat mielenosoitukset viljelijät että nuoret lääkärit, joita yhä useammat kansalaiset tukevat, ilmaisevat ihmisten tunteita. Koska he ovat ennenkuulumattomia perusteltujen kommenttien vuoksi toteuttamattomia politiikkoja Pöydän takana kirjoitettuna ja yhteiskuntaan ainoana totuutena tuputettuna, alhaiset hinnat, ponnistelujen ja palkkioiden epätasapaino sekä ruoan ja energian nousevat hinnat ovat tärkeimmät motivaattorit ihmisille puolustaa autonomiaa ja vapautta.
Koko väestö lapsista vanhuksiin kokee ihmisen immuunijärjestelmän dramaattinen heikkeneminen jota ei voi enää sivuuttaa.
Lisäksi ylirasituksen vuoksi ja romahtava terveydenhuoltojärjestelmämonissa maissa potilaiden odotuslistat kipeästi tarvittavaan hoitoon ovat yhä pidempiä. Terveydenhuollon laatu ja turvallisuus heikkenevät, ja virhediagnoosien ja tarpeettoman haitan riski kasvaa. naiset ja vähemmistöt eniten vaarassa.
Samaan aikaan useammat lapset ovat pysyviä poissaoloja koulusta. OECD:n väliaikaisessa tutkimuksessa Helmikuun näkymät ”Kasvun perustan vahvistaminen” -raportissa todetaan, että koronapandemian aikaisen lasten koulutukseen kohdistuneen sulkutilan vaikutus on saattanut hidastaa talouskasvua 40 vuotta taaksepäin. Myös immuunijärjestelmä on kehittymättömämpi kuin ennen, minkä seurauksena useammat lapset kohtaavat sairauksia. vakavat tartuntatauditVain kolmessa vuodessa lasten mielenterveys tapaukset nousivat 50 prosenttia.
Iäkkäille ihmisille hoitokotien huoneiden ja kotihoidon saatavuus on muodostumassa valtavaksi ongelmaksi alan korkeiden sairastuvuus- ja työssä pysyvyyslukujen vuoksi. Samaan aikaan ikääntyviä ihmisiä on nyt enemmän kuin ennen. Lisäksi lääkärit, potilaat ja hoitajat kohtaavat pulaa lääketieteellisistä tukimateriaaleista ja lääkkeistä, mikä johtaa lisääntyneeseen emotionaaliseen ja usein fyysiseen stressiin.
Hoito- ja koulutusavusta on tulossa ongelma perheille ja yhteisön jäsenille. Vapaaehtoinen palkaton työ, useimmiten naisten toimittamat, on toinen työikäisen väestön prioriteettilistaa täyttävä vastuu. Tämä altistaa heidät työuupumukselle, mielenterveysongelmille tai muille kroonisille sairauksille.
Lisäksi pandemia, ilmastotoimet ja elinkustannuskriisi ovat lisänneet säästötoimia ja ajaneet hälyttävä numero köyhyyden partaalla olevia ihmisiä, jopa terveydenhuollon työntekijöiden osalta matalapalkkaisia töitä pienillä sopimuksilla. Maailmanlaajuisesti politiikat ovat ohjanneet 70 miljoonaa ihmistä lisää äärimmäinen köyhyysAliravitsemus, aliravitsemus ja kylmyys ovat vakavien sairauksien ja kuolemien pääasiallisia aiheuttajia. lisääntyvä paine uupuneelle terveydenhuolto- ja sosiaalijärjestelmälle. Tämä on alaspäin suuntautuva kierre, joka tarvitsee kiireellisesti käännöksen inhimillisen pääoman pelastamiseksi.
Kuilun kurominen
Huomisen yritykset, jotka selviävät tulevasta maailmanlaajuisesta katastrofista, saavat johtoonsa luotettavat yritysjohtajat, jotka ymmärtävät, että voitto on seurausta investoinneista inhimilliseen pääomaan.
Vaikka hälyttäviä merkkejä on ollut jo yli kaksi vuotta, monet yritysjohtajat laiminlyövät vaistonsa ja valitsevat jatkuvia improvisaatioita pitkän aikavälin strategian työstämisen sijaan. Painopiste on lyhyellä aikavälillä: sopimus vihreän kehityksen ohjelmasta, fuusiot ja yritysostot, teknologiapohjaiset innovaatiot ja/tai liikkuvat liiketoiminta matalapalkkamaihin, joissa on vähemmän poissaoloja ja löyhemmät ilmastosäännöt. He toivoivat asioiden kääntyvän parempaan heti pandemian päätyttyä.
Lopulta pakotietä ei ole: huomisen johtotason riskienhallinta siirtää jokaisen yritysjohtajan viitekehyksen siten, että prioriteettina ovat yhteenkuuluvuuden luominen sekä työntekijöiden terveys ja hyvinvointi.
Yhä useammat ihmiset etsivät muutosta terveen tulevaisuuden saavuttamiseksi. He työskentelevät mieluummin yrityksissä, joita johtaa tukeva ja läpinäkyvä johto. He etsivät kulttuuria, joka stimuloi keskinäisriippuvuutta ja autonomiaa, jossa ihmiset uskaltavat tulla esiin ja vaikuttaa päätöksentekoon.
Johtajat, jotka rakastavat ohjata epävarmuuksia ja rakentaa yhteiskuntia uudelleen, menestyvät. Nämä johtajat pyrkivät avoimeen ja kunnioittavaan viestintään eivätkä välttele vuoropuhelua pandemiatoimenpiteiden, ilmastoneutraalin politiikan ja elinkustannuskriisin vaikutuksista. He ottavat vastuun myrkyllisten sanojen käytön lieventämisestä, sananvapauden edistämisestä, kuilun kaventamisesta ja yhteenkuuluvuuden luomisesta. He tarjoavat erinomaista palkkaa ja kannustavat luonnollisen ja ravitsevan ruoan syömiseen ja terveellisiin elämäntapoihin.
Lisäksi johtajat luovat mahdollisuuksia palkata takaisin entisiä työntekijöitä, jotka on suljettu pois heidän valittuaan itsemääräämisoikeuden ja/tai esittäessään erilaisia perusteltuja mielipiteitä. He tukevat ja investoivat vammaisiin työntekijöihin ohjelmien avulla, jotka auttavat heitä palaamaan omaan työhönsä ja varmistavat, etteivät he jää syrjään matalapalkkaisista töistä tai palkattomasta vapaaehtoistyöstä.
Tulla mukaan keskusteluun:
Julkaistu nimellä Creative Commons Attribution 4.0 - kansainvälinen lisenssi
Uusintapainoksia varten aseta kanoninen linkki takaisin alkuperäiseen. Brownstonen instituutti Artikkeli ja kirjoittaja.
