Ilmavoimien akatemian (AFA) muutos sotilaslaitoksesta edistykselliseksi, liberaaliksi taiteelliseksi kouluksi on ollut vähittäinen, väsymätön ja harkittu. Tavoitteena politisoida kadettien koulutus ja näkökulmat, jotka muodostavat noin 20 % ilmavoimien upseerien vuosittaisista nimityksistä, takaa vaikutusvaltaisten upseerien lähteen, jotka soveltavat ja edistävät näitä ajatuksia koko sotilas- ja siviiliuransa ajan.
Scott Kirby, United Airlinesin toimitusjohtaja ja AFA:n valmistunut vuonna 1989, on esimerkki sellaisesta valmistuneesta, jota akatemian hallinto pyrkii luomaan. Hänet kutsuttiin pääpuhujaksi vuosittaiseen Kansallisen luonteen ja johtajuuden symposiumi joka on perustettu motivoimaan ja varustamaan osallistujia kunnialliseen elämään ja tehokkaaseen johtajuuteen. Tämän vuoden teema, "Ihmisolosuhteiden, kulttuurien ja yhteiskuntien arvostaminen", sisältää useita luentoja, joiden aiheet eivät ole ristiriidassa asevoimien kohtaamien valtavien haasteiden kanssa.
Herra Kirbyn käytös United Airlinesin toimitusjohtajana ja yksityishenkilönä on ristiriidassa symposiumin painotuksen kanssa kunniallisesta elämästä ja tehokkaasta johtajuudesta. Hän loukkasi Unitedin työntekijöiden perusihmisoikeuksia ja lääketieteellisiä oikeuksia Covid-kriisin aikana. Kirbyn röyhkeän johtajuuden alaisuudessa United Airlinesista tuli ensimmäinen lentoyhtiö, joka... Mandaatti Covid-rokotukset, käytäntö, joka jätti huomiotta Nürnbergin säännöstön suojan ja julisti rokotteen virheellisesti turvalliseksi ja tehokkaaksi. Viides piirioikeus käänteinen alemman oikeusasteen päätöksen ja totesi, että työntekijöiden pakottaminen valitsemaan rokotteen saamisen ja palkattomalle lomalle asettamisen välillä aiheutti korjaamatonta vahinkoa.
Ilmastonmuutoksen ja demokraattisen syrjinnän (DEI) politiikan innokkaana kannattajana herra Kirby ohjasi United Airlinesin omaksumaan kyseenalaisen liiketoimintamallin saavuttaakseen net-nolla hiilipolitiikkaa vuoteen 2050 mennessä, vedoten samaan hataraan näyttöön, jota puolustusministeriö käytti perustellakseen omaa Kasvihuonekaasupäästöjen vähentämissuunnitelmaHerra Kirby otti käyttöön rotuun perustuvan palkkaamisen. kiintiöt, todeten, että valkoiset miespuoliset lentäjät olivat väestörakenteen mukaan yliedustettuina United Airlinesilla. Hän hylkäsi lyhyesti ansiot ja vähätteli ilmeisiä turvallisuusongelmia lupaamalla, että United Airlines palkkaa uusi lentäjähenkilöstö joka koostuu 50-prosenttisesti vähemmistöistä tai naisista vuoteen 2030 mennessä. Toimenpide sai kriitikot pilkata politiikkaa ja vaativat boikotti United Airlinesilta.
Seitsemän lapsen isänä ja suuren yrityksen toimitusjohtajana Unitedin asiakkaat odottavat Kirbyltä vastuualueisiinsa sopivaa käytöstä. Kirbyn taipumus sukupuolijakaumaan pukeutuminen ja esiintyminen drag queen -hahmona herätti kysymyksiä hänen maalaisjärkensä toiminnasta. Hänen temppunsa saattoivat olla viattomia, mutta tällainen käytös juhlistaa elämäntapaa, jonka tarkoituksena on seksualisoida lapsia ja vahingoittaa perheyksikköä.
Herra Kirbyn kiistanalaiset näkemykset ovat vaihtelevassa määrin yhdenmukaisia puolustusministeriön (DOD) laatiman Covid-rokote- ja rokotuspolitiikan kanssa. Virasto määräsi jäykkiä Covid-rokotepakotteita, joita valvottiin rangaistuksilla, käynnisti kiintiöitä ja antoi drag queen -liikkeelle legitimiteetin sponsoroimalla lasten kanssa järjestettäviä tapahtumia. AFA ei ole viaton sivustakatsoja tässä draamassa. Sen hallinto on itsenäisesti omaksunut nämä narratiivit ja kantaa suuren vastuun sellaisten käytäntöjen edistämisestä, joiden tarkoituksena on muuttaa luonnostaan isänmaallinen ja poliittisesti sitoutumaton opiskelijakunta yhteiskunnalliseen aktivismiin sitoutuneeksi.
Yhdessä Marcusen taktiikat AFA:n muutos eteni salakavalasti aktivistien soluttautuessa sen perusperiaatteisiin ja turmeltuessa niitä. Kunniakoodin kunnioituksen heikentäminen, akateemisen kurinalaisuuden vähentäminen, kadettikokemuksen intensiivisyyden vähentäminen, mistä osoituksena ovat alhaiset keskeyttämisasteet, aktivistien superintendenttien, dekaanien ja komentajien nimittäminen, laajalle levinneen DEI-kulttuurin käyttöönotto, jatko-opiskelijoiden yhdistysten valitseminen tukemaan hallinnon sponsoroimia radikaaleja ohjelmia alumnien toiveiden noudattamisen sijaan ja kenraalien taipumus hyväksyä muutokset... tapahtunut tosiasia kaikki osaltaan vaikuttivat akatemian tuhoon.
Kadettien kunniakoodi – ”Emme valehtele, huijaa tai varasta emmekä suvaitse keskuudessamme ketään, joka tekee niin.” – erottaa AFA:n muista korkeakouluista ja muodostaa kadetin eettisen käyttäytymisen perustan. Sen vaatimusten noudattaminen on vaikea, mutta saavutettavissa oleva tehtävä, sillä sen palkkiot kestävät eliniän. Koodin täytäntöönpano on ollut täynnä kiistoja, ja sen parantamiseksi on tehty useita ponnisteluja. Koodin arvo on kiistaton, ja epätäydellisyyksistään huolimatta sen puuttuminen johtaa kaaokseen ja herättää kysymyksen, voiko elinkelpoinen akatemia selviytyä ilman sitä.
Yli kymmenen vuotta sitten Tohtori Frederick Malmström, USAFA:n vuoden 1964 luokka ja tohtori R. David Mullin käynnistivät perusteellisen tutkimuksen kunniakoodin heikkenemisestä. Tulokset antoivat vakavan ennusteen – sellaisen, jota akatemian hallinto ei valitettavasti ottanut huomioon. Viisikymmentä vuotta sitten kunniakoodin kunnioitus vaihteli 90–100 prosentin välillä, mutta laski 70 prosenttiin vuosien 2007–2010 luokilla. Vuosien 2002 ja 2011 välillä ensimmäisen ja neljännen luokan kadeteille tehtiin määrittelytesti, joka arvioi moraalista päättelyä asteikolla, joka vaihtelee "puhtaasti oman edun nimissä toimimisesta" "moraalisten päätösten tekemiseen yhteisten ihanteiden ja periaatteiden perusteella".
Luonnejohtajien kehittämisestä vastaavan oppilaitoksen odotetaan saavan selvästi keskiarvoa paremmat pisteet. Pettymyksellisesti testissä ei havaittu merkittävää eroa moraalisen päättelyn korkeimmassa tasossa Akatemian vanhojen opiskelijoiden ja muiden korkeakoulujen ja yliopistojen vanhojen opiskelijoiden välillä. Joka neljäs vuoden 2010 luokan jäsen taantui alemmalle eettisen päätöksenteon tasolle Akatemiassa opiskellessaan.
Vuosina 2017–2018 kuusi vakituista professoria, mukaan lukien laitoksen johtaja, erosi USAFA:sta ja kaikki viittasivat laajoihin kulttuurimuutoksiin laitoksessa. avoin kirje Ne kuvaavat akateemisten asioiden dekaanin toimia, jotka hänen toimikautensa aikana halveksivat kunniakoodia ja vastustivat akateemista huippuosaamista. Dekaani kehitti matalan odotuksen akateemisia kursseja mukautuakseen yliopistourheilijoiden akateemiseen lahjakkuuteen. Uhkailu vaiensi professorit, kun dekaani siirsi valtaa ja vaikutusvaltaa siviilitieduskunnan jäsenille. Akateemisen kokemuksen heikkeneminen on niin täydellistä, että professorit miettivät, onko toipuminen mahdollista.
Vuoteen 2022 mennessä AFA:n mukaan Yhdysvaltain uutiset ja maailman raportti ”Parhaiden korkeakoulujen rankingit” sijoittuivat 18. paras Yhdysvaltain liberaalien taiteiden korkeakoulu, mikä osoittaa STEM-opetussuunnitelman hiipumisen oppilaitoksen ensisijaisena akateemisena prioriteettina. Siirtymä tapahtui, kun siviiliprofessorien ja -opettajien osuus kasvoi 42 prosenttiin tiedekunnasta – joista monet olivat kouluttautuneet Ivy League -yliopistojen DEI-keskittymissä.
Korkeat keskeytymisasteet korjaavat yleensä valintaprosessissa tehtyjä virheitä ja toimivat mekanismina, jolla erotellaan kadetit, joilla ei ole kykyä eikä halua kestää neljän vuoden jatkuvaa painetta. Alhaiset keskeytymisasteet tarkoittavat, että lähes kaikki valitut hakijat ovat päteviä ja motivoituneita menestymään AFA:ssa, erityisesti ympäristössä, jossa intensiteettitaso on laskenut historiallisista normeista.
Nykyinen nelivuotinen valmistumisaste AFA:ssa valmistumisprosentti on 86 %, mikä ylittää huomattavasti luokkatovereideni aikakauden 60 %:n valmistumisprosentin. Tällä hetkellä ensimmäisen vuoden yliopistosta valmistuvien fuksiopiskelijoiden keskimääräinen määrä on noin 70 %, mutta 93% neljännen luokan kadeteista suorittaa ensimmäisen vuoden, ajanjakson, joka aiemmin asetti poikkeuksellisia vaatimuksia henkiselle, fyysiselle ja psykologiselle kyvylle.
Vuonna artikkeli vuonna Air Force Times, Äskettäin nimitetty AFA:n valintajohtaja, eversti Candice Pipes, vaati radikaaleja muutoksia ilmavoimissa havaittujen eriarvoisuuksien korjaamiseksi. Hänen kommenttinsa vaativat palauttavaa oikeutta, joka korostaa identiteettiä, uhriutumista ja epätasa-arvon korjaamista kiintiöiden avulla. Hän hylkää tai jättää huomiotta ansiot, jotka ovat menestyksen ensisijainen ennustaja, identiteettiin keskittyvien psykologien tavoin, jotka väittävät, että ansioihin perustuva rekrytointi on... epäoikeudenmukainenUudessa roolissaan eversti Pipes toimii portinvartijana. liminaalinen jumaluus, jolla on valtava valta politisoida hakijoiden valintaprosessia ja muovata seuraavan sukupolven ilmavoimien upseereja.
Viimeisten 15 vuoden aikana aktivistijohtajat ovat kiihdyttäneet akatemian muodonmuutosta pääasiassa toteuttamalla DEI-ohjelmia, jotka läpäisevät kadettien elämän kaikki osa-alueet. Yksi rinnastettu DEI:n tärkeys akateemikkojen kanssa ja toinen väitti systeeminen rasismi oli olemassa akatemiassa ja käytti sitä tekosyynä prosessin nopeuttamiseksi, vaikka oikeusjuttu Oikeudellinen vahti paljasti, että syytös oli perätön.
Nykyinen ylitarkastaja on vankkumaton pakollisten Covid-19-rokotusten kannattaja. evätty kaikki uskonnolliset ja lääketieteelliset poikkeukset, perustellen päätöstä vanhentuneiden tietojen käytöllä ja jättäen huomiotta korkean hyöty-riskisuhteen terveen kadettiryhmän keskuudessa. Hänen johdollaan kadettien oli osallistuttava tiedotustilaisuuksiin suositeltavat pronominit, ja hän salli sen Brooke Owens -apuraha ja Patty Grace Smith -apuraha tarjotakseen kadeteille akateemisia mahdollisuuksia sukupuolen ja rodun perusteella valkoisia miehiä lukuun ottamatta. Akatemian virkamiehet kiistävät toistuvasti, että AFA:ssa tapahtuisi DEI- ja CRT-aidosopeutusta, mutta tiedonvapauslakia koskeva oikeusjuttu kertoo... eri tarina.
CRT ja DEI ovat normalisoituneet AFA:ssa. Valkoiset miespuoliset kadetit joutuvat tiedekunnan jäsenten rasistisen häirinnän kohteeksi, ja suurimmaksi osaksi loukkaukset ja alentaminen menevät ohi huomaamatta. Kokemus... Valkoinen poika #2 on poikkeus, kun saatiin tietää ja julkistettiin, että hänen Cornellin yliopistoon yhteyksiä omaava siviilitaloustieteen opettajansa viittasi luokkansa valkoisiin miehiin numeroilla, koska he "kaikki näyttävät samanlaisilta". Sama nuori mies sai sotilaskoulutuksen opettajaltaan, ilmavoimien eversti ja AFA:n valmennuskoulun entinen komentaja, käskyn selittää valkoisen etuoikeutensa.
Kadetit elävät järjestelmässä, jossa Monimuotoisuuden ja osallisuuden edustajat ovat osa kaikkia kadettilaivueita ja toimivat poliittisina upseereina. Tämä kaadri raportoi komentoketjun ulkopuolella ja harjoittaa kontrollia ja pelottelua, joka muistuttaa totalitaaristen hallitusten ajatuspoliisia.
Ideologisten ylilyöntien estämiseksi sotilasakatemioissa on vain vähän suojatoimia. Poliitikot ovat arvaamattomia, epäluotettavia ja taipumuksensa vuoksi puuttuvat asioihin todennäköisemmin silloin, kun heidän poliittiseen uraansa kohdistuva riski on pieni, mikä on usein liian myöhäistä prosessin pysäyttämiseksi. Akatemian vierailutoimikunta, jonka tehtävänä on valvoa laitoksen käytäntöjä ja menettelytapoja, palvelee presidentin nimittäminä.
Bidenin hallinnon alussa kaikki aiemmat nimitykset mitätöitiin ja korvattiin henkilöillä, jotka suhtautuivat myönteisesti DEI:n priorisointiin puolustusministeriössä. Jäljelle jäänyt tukipilari, alumnien yhdistys, jätti huomiotta valmistuneiden yhteisön tunteet, ei pystynyt vastustamaan DEI:n nimittämistä akatemiaan ja edisti hallinnon onnistuneita yrityksiä integroida DEI kadettielämään.
Sekä aktiivipalveluksessa olevien että eläkkeellä olevien kenraalien ja amiraalien sanat ja teot vaikuttavat syvästi veteraaneihin ja heidän järjestöihinsä. Armeijan muutoksen aikakauden alkuvaiheessa, kun uusmarxilaiset harrastivat ja saavuttivat pieniä voittoja armeijan sisällä, vain kaikkein ennakoivin tarkkailija oli tietoinen näistä juonista. Mutta hienovaraisten juonittelujen päivät ovat ohi, ja vain kyllästyminen, älyllinen apatia, rohkeuden puute tai myötätunto voivat selittää, miksi niin... muutama lippuupseeri ovat avoimesti vastustaneet marxismin ovelaa eufemismia, DEI. Nyt enemmän kuin koskaan Amerikka tarvitsee niitä, jotka ovat omistaneet uransa ja elämänsä maansa palvelukselle, astumaan jälleen esiin ja taistelemaan tätä valtavaa vihollista vastaan.
Vaikka päteviä johtajia tuottavia arvoja on hyökätty, useimmat kadetit kaikista roduista ja etnisistä ryhmistä eivät ole samaa mieltä jakavan ideologian juurruttamisesta AFA:han. Sotilasopin ja opetuksen periaatteita pidetään häiriötekijänä, joka asettaa etusijalle sotilastieteen periaatteiden vastaisen käyttäytymisen. He tuomitsevat... tekopyhyys kenraaleista, jotka kiistelevät eivätkä kerro totuutta.
Nämä nuoret miehet ja naiset kapinoivat ajatukselle, että he ovat pelkkiä klooneja, jotka ajattelevat samalla tavalla ja tuomitsevat muita pinnallisten, epäolennaisten ominaisuuksien perusteella. Kenen pitäisi puhua heille kunniasta ja rohkeudesta AFA:n johtajuuskonferenssissa – valveutuneen lentoyhtiön toimitusjohtajan vai miesten ja naisten, jotka vaaransivat hiljaa henkensä palvellessaan kansakuntaa?
Tulla mukaan keskusteluun:
Julkaistu nimellä Creative Commons Attribution 4.0 - kansainvälinen lisenssi
Uusintapainoksia varten aseta kanoninen linkki takaisin alkuperäiseen. Brownstonen instituutti Artikkeli ja kirjoittaja.
