[Seuraava on ote Jeffrey Tuckerin kirjasta, Spirits of America: Puoliviisisataavuotisjuhlan kunniaksi.]
"En suorista solmioita 4.50 dollarilla tunnissa."
Nuo kuolemattomat sanat ovat yhä mielessäni. Ne lausuttiin minulle kahden kesken, kun työskentelin miestenvaateliikkeessä 17-vuotiaana. Ne lausui työtoveri. Pomo oli juuri kävellyt ohi ja ehdottanut, että niin kauan kuin myymälässä ei ole asiakkaita, meidän pitäisi ryhtyä tekemään tuotteista entistäkin ihanempia.
Työkaverini vastusti ajatusta. Se sai minut ajattelemaan. Kauppa ei maksanut hänelle siitä, että hän jumiutui paikalleen. He maksoivat hänelle siitä, että hän luo arvoa saadakseen arvoa ulos. Heidän on myös maksettava laskut muuten, mikä tarkoittaa, että työntekijän on luultavasti tuotava paljon ENEMMÄN arvoa yritykseen kuin hän ottaa sieltä pois.
Työsopimus ei toimi kuin myyntiautomaatti. Et laita rahaa sisään ja ota välipalaa ulos. Työnantajat investoivat työntekijöihinsä maksamalla heille paljon enemmän kuin he ovat arvoisia koulutusjakson aikana toivoen voivansa tukea toisen osapuolen tappioita. Siksi jokaisen työssäkäyvän tulisi olla innoissaan mahdollisuudesta työskennellä kovemmin, tulla arvokkaammaksi ja antaa takaisin hyväntekijöilleen.
Ystäväni ei ymmärtänyt tätä. Ja niin, hänet irtisanottiin muutamaa viikkoa myöhemmin. Niin kuin pitääkin. Tuo lapsi halusi "työ- ja yksityiselämän tasapainon". Hän sai sen, mutta ilman palkitsevaa työtä. Muuten, halveksin tuota puoli vuosisataa vanhaa sanontaa. Se antaa ymmärtää, että työ ei ole osa elämää ja että hyvä elämä koostuu pääasiassa laiskuudesta. Mikä kamala etiikka!
Eric Sloanen upean teoksen toinen luku Vuoden 76 henget, julkaistuna vuonna 1973, käsittelee työn aihetta kauniisti. Hän sanoo, että ahkera työ on suuri amerikkalainen hyve, joka on nähnyt paljon parempiakin päiviä.
Hänen lukunsa käsittelee enimmäkseen rakkauden löytämistä työstä, työstä, jota ei tehdä rahan takia (joka on merkki, symboli, välttämättömyys), vaan koska rakastaa arvon luomista käsillään ja mielellään. Et koskaan tule tekemään mitään todella upeaa pelkästään taloudellisen kannustimen perusteella. Eikä kilpailu – toisen voittaminen – riitä. Suuret saavutukset syntyvät sisältä, unelman, omistautumisen ja aidon rakkauden tuloksena tehdä elämästäsi arvokasta.
Rakastan tätä lukua, koska kaikki tämä on täysin unohdettu. Tilanne on nykyään paljon pahempi kuin 1970-luvulla. Kahden ja puolen vuosikymmenen ajan keskuspankki on enimmäkseen pitänyt yllä nollakorkojärjestelmää, joka on paisuttanut yritys- ja rahoitussektorin järkyttäviksi tasoiksi. Vuosikymmenten ajan palkkaamisessa ei ole oikeastaan ollut kyse arvon lisäämisestä ja arvon vähentämisestä, vaan lämpimien ja pätevien henkilöiden ostamisesta.
Useita sukupolvia on nyt kasvanut ilman palkitsevaa työtä teini-ikäisinä, joten he valmistuvat korkeakouluista yhdellä, kahdella tai kolmella tutkinnolla ilman pienintäkään tietoa tai kokemusta varsinaisesta työstä. Kaikkien parhaiden vuosiensa aikana, 16–25, he ovat oppineet kaikki väärät tavat: nukkua myöhään, olla ulkona myöhään, tehdä välttämättömimmän pärjätäkseen, juhlia hullun lailla, asettaa laiskuus aina keskittymisen edelle, ystävät velvollisuuksien edelle ja mukavuus kaiken stressin, uurastamisen tai kivun edelle.
Et voi rakentaa tuottavia talouksia tällä tavalla. Et voi rakentaa onnellista elämää tällä tavalla. Vielä pahempaa, päädyt kastijärjestelmään: internetissä asuvat varakkaat verrattuna kaikkiin muihin.
Sen myötä on tullut rutiininomainen toisten arviointi heidän työnsä ja asemansa perusteella: mitä vähemmän sinun on tehtävä töitä ja mitä korkeampi palkkasi, sitä korkeampi status. Mitä enemmän sinun on tehtävä töitä jokaista penniä varten, sitä alhaisempi statussi on. Jotkut ihmiset eivät yksinkertaisesti tee "alhaista" työtä, koska he kuvittelevat olevansa parempia.
Tämä ei ole vapaan yhteiskunnan asenne; se on kastijärjestelmän ennakkoasenne. Se ei synnytä yhteisöllisyyttä, vaan halveksuntaa.
Jonkin on muututtava. Todennäköisesti se muuttuu. Niin se jo onkin. Irtisanomiset ovat yleisesti ottaen lisääntymässä kaikilla aloilla. Ihmiset olettavat, että se on kauhea asia. Itse asiassa se voisi olla parasta, mitä ihmisille on koskaan tapahtunut.
Tässä on tarina nuoresta naisesta, jonka palkkasin kerran ja irtisanoin epäpätevyyden vuoksi. Olin hämmästynyt, että hän myöhemmin nimesi minut tulevan työntekijän suosittelijaksi. Mies soitti minulle. Mietittyäni asiaa huolellisesti, sanoin kaksi asiaa.
Ensinnäkin hän oli kamala työntekijä. Hän ei saanut tehtäviään valmiiksi. Hän valitti jatkuvasti. Hän asetti sosiaalisen median työnsä edelle. Hän oli epäluotettava. Meillä meni paremmin heti, kun hän lähti yrityksestä.
Puhelimessa ollut mies sanoi, että tämä oli huonoin mahdollinen viittaus, jonka hän oli koskaan kuullut. Mutta käskin hänen odottaa.
Kokemukseni mukaan ihmiset tarvitsevat irtisanomisia yhdestä tai kahdesta työpaikasta ennen kuin he tajuavat, mikä meni pieleen. Heillä on aikaa miettiä, mikä meni pieleen. He eivät halua sen tapahtuvan uudelleen, koska epäonnistumisen ja taloudellisen epävarmuuden tunne on niin syvästi masentava.
Jatkoin: ”Jokin kertoo minulle, että hänestä voisi nyt tulla loistava työntekijä. Se, että hän piti minua suosituksina, kertoo jotain. Hän on varma, että hän tietää ja minä tiedän, mikä meni pieleen. Se viittaa siihen, että hän on valmis muutokseen. Sanoisin, että palkkaa hänet. Hänestä voisi tulla paras työntekijäsi ikinä.”
Hän kiitti minua oudoimmasta työpaikkailmoituskeskustelusta, jonka hän oli koskaan käynyt. Hän soitti takaisin vuoden kuluttua. Tiedättehän tämän tarinan viimeisen luvun: hän sanoi, että nainen oli todella fantastinen. Nainen oli ilmeisesti oppinut jotain irtisanomisen kokemuksesta. Hän on kaikkien aikojen tosissaan olevin ja ahkerimman työntekijän. Ole hyvä, sanoin.
Jos sinulla on teini-ikäisiä lapsia, tiedät kuinka äärimmäisen vaikeaa heille on joka tapauksessa saada töitä, mutta työ on juuri sitä, mitä he tarvitsevat. He tarvitsevat toisenlaisen vaikutusvallan ja auktoriteetin elämäänsä koulun ja kodin ulkopuolella. Heidän täytyy sopeutua aikuisten maailmaan, saada esimerkki, johon pyrkiä. Heidän täytyy kohdata valittavia asiakkaita, rankkoja työtunteja, uupumusta, vaikeita työtovereita ja kärsimättömiä pomoja.
Tätä kutsutaan seikkailuksi! Se on paljon jännittävämpää kuin olla kahlittuna työpöytään kahdeksan tuntia päivässä, viisi päivää viikossa ja oppia elämään viikonloppujen juttuja varten. Valitettavasti vuodesta 8 lähtien teini-ikäisten työllistymistä on rajoitettu tiukasti lailla. Kokopäivätyötä ei voi oikeasti saada ennen kuin on 5-vuotias.
Ei ihme, että 16–19-vuotiaiden työvoimaosuus on noussut 60 prosentista 35 prosenttiin. Se on surullista. Se tarkoittaa, että menetät elämän ainoan mahdollisuuden kehittää aito työetiikka päivittäiseksi tavaksi.
Nykyään meillä on tapana pitää työtä katumuksena ja vain vapaa-aikaa toivottavana. Tämä on järjetöntä. Viestiä vain vahvistaa tämä "eläkkeelle jäämisen" idea, joka on jälleen yksi 1930-luvun artefakti. Todellisessa elämässä kaikkien pitäisi olla innoissaan mahdollisuudesta päästä eroon joutilaisuudesta ja tulla hyödylliseksi jossakin, maksettiinpa siitä tai ei.
Itse asiassa, ja tämä vie meidät pitkälle, haluaisin nähdä vanhanaikaisten palkattomien oppisopimusten tai jopa sellaisten työjärjestelyjen lisääntyvän, joissa työntekijä maksaa saadakseen kokemusta. Kaikki tämä on nykyään teknisesti ja turhaan laitonta.
Joku Trumpin hallinnossa suositteli hiljattain, että kaikki verot poistettaisiin nuorilta työntekijöiltä. Se on loistava idea. Jonkin on murrettava tämä hullu laiskan oikeutuksen mentaliteetti, joka on vallannut niin monet. Et voi rakentaa tällaista maata etkä edes elää hyvää elämää.
Onnelliset työntekijät ovat onnellisia ihmisiä – riippumatta siitä, mitä teet. Me kaikki synnymme tähän maailmaan tehdäksemme itsestämme hyödyllisiä, emme vain murehtiaksemme siitä, että suoratoistopalvelumme keskeytyvät vaatimuksella saavuttaa jotain.
Kova työ on hyve. Työn ja elämän välillä ei ole rajaa; ne ovat sama asia. Tiesimme sen ennen. Näin tämä maa rakennettiin: verellä, hiellä, kyynelillä, raskailla työkaluilla ja pitkillä päivillä. Tehottomuus on kurjaa.
Voimme löytää tiemme takaisin työmoraaliin, mutta se vaatii muutoksia paitsi tekemisessämme myös ajattelutavassamme. Se saattaa jopa vaatia solmioiden oikomista 4.50 dollarin tuntipalkalla.
-
Jeffrey Tucker on Brownstone-instituutin perustaja, kirjailija ja presidentti. Hän on myös Epoch Timesin vanhempi talouskolumnisti ja 10 kirjan kirjoittaja, mukaan lukien Elämää sulkutilan jälkeen, ja tuhansia artikkeleita tieteellisissä ja populaarimediassa. Hän puhuu laajasti taloustieteen, teknologian, yhteiskuntafilosofian ja kulttuurin aiheista.
Katso kaikki viestit
